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Bien-être et mind-wandering : Une approche expérimentale

Abstract

Dorénavant incontournable dans le management de nos organisations, le bien-être au travail fait l’objet depuis quelques décennies de nombreuses études ralliant diverses disciplines de recherches telles que la psychologie, la philosophie ou la sociologie. Elles mettent en avant tant des dimensions collectives, ou liés à l’environnement de travail, que des dimensions individuelles (Bernard,2019). L’objet de cette communication est d’étayer la dimension individuelle par la compréhension du phénomène de vagabondage de l’esprit, ou « mindwandering » et de ses conséquences sur les comportements humains et notamment de ses conséquences potentielles sur le bien-être des individus en entreprise. Un modèle expérimental veillant à asseoir l’hypothèse du lien entre mind-wandering et bien-être au travail sera également proposé. Pour finir, un des objectifs majeurs de cette communication reste bien entendu de soumettre à la critique par la communauté scientifique un protocole expérimental particulièrement rigoureux permettant de tester notre hypothèse. En effet, le coût expérimental étant particulièrement important, la validation du protocole par les pairs semble indispensable.
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Bien être & mind wandering_AGRH2022.v2.pdf (608.99 Ko) Télécharger le fichier
Origin : Files produced by the author(s)

Dates and versions

hal-03699121 , version 1 (20-06-2022)
hal-03699121 , version 2 (01-07-2022)

Identifiers

  • HAL Id : hal-03699121 , version 2

Cite

Carine Bourdreux, Jordane Creusier, Franck Biétry. Bien-être et mind-wandering : Une approche expérimentale. 33e congrès AGRH Enjeux de Société et Gestion des Ressources Humaines, Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Oct 2022, Brest, France. ⟨hal-03699121v2⟩
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