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Le concept de culture comme fondement identitaire et comportemental

Résumé : Le management interculturel se fonde sur un effort permanent de remise en question de repères culturels acquis et ressentis comme universels. Ce livre s'appuie sur des travaux de recherche et sur des témoignages d'expériences pratiques. Il défend l'urgence d'un management interculturel au lieu d'une gestion de la diversité risquant d'assigner des individus à résidence identitaire, et intègre les apports de l'ethnopsychanalyse.
Document type :
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https://hal-normandie-univ.archives-ouvertes.fr/hal-03039923
Contributor : Jacques-Olivier Catois <>
Submitted on : Friday, December 4, 2020 - 9:53:05 AM
Last modification on : Saturday, December 5, 2020 - 3:26:36 AM

Identifiers

  • HAL Id : hal-03039923, version 1

Citation

Helena Karjalainen. Le concept de culture comme fondement identitaire et comportemental. Alain Max Guénette, Evalde Mutabazi, Saskia Von Overbeck Ottino et Philippe Pierre (Eds). Management interculturel, altérité et identités, L'Harmattan, pp.481-493, 2014, Diversité culturelle et dynamique des organisations, 978-2-343-03834-6. ⟨hal-03039923⟩

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