, Mais ce n'est pas un combat qui oppose essentiellement les syndiqués aux syndiquées. Il oppose plutôt les syndiqué (e) s conscient (e) s de l'injustice de l'oppression et de la nécessité de l'unité à l'idéologie dominante et à ses relais dans la structure du marché de travail

, contre la surcharge de travail, pour les crèches au travail, pour la défense du temps de délégation, sont toutes des campagnes qui opposent les syndiqué (e) s à l'employeur, et qui, par ailleurs, aident à faciliter la participation des femmes. Conclusions Nous avons examiné différentes activités syndicales afin de comprendre pourquoi, dans un syndicat à majorité féminine, la participation des femmes n'est pas majoritaire. Les raisons principales ne proviennent pas de l'hostilité des hommes dans le syndicat à une participation féminine, et les différents alliances et désaccords au sein du syndicat ne correspondent pas à une analyse qui mettrait la division sexuelle comme premier déterminant de l'expérience professionnelle de ces salariées, La recherche

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