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L'antiracisme dans un syndicat britannique de fonctionnaires

Abstract : Le racisme et l’antiracisme au travail ont été peu étudiés, alors que la majorité de la population passe une grande partie de sa vie sur son lieu de travail ; nous allons explorer certains aspects de la lutte antiraciste parmi les salariés à travers les activités d’un syndicat de fonctionnaires, le PCS : Public and Commercial Services Union . Après avoir esquissé le contexte juridique et politique, nous passerons en revue les procédures, activités et dispositifs antiracistes choisis par le syndicat, et leur évolution depuis les années 1980. Le sujet ne manque pas de controverses. Les différences entre l’Angleterre et la France sont significatives en ce qui concerne l’évaluation politique de la « discrimination positive », l’usage de « statistiques ethniques », la mise en place de structures autonomes à l’intérieur des syndicats pour les syndiqués issus de minorités ethniques; et plus particulièrement en ce qui concerne l’attitude des syndicats envers l’islamophobie et d’autres discriminations religieuses.
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https://hal-normandie-univ.archives-ouvertes.fr/hal-02530770
Contributor : John Mullen <>
Submitted on : Friday, April 3, 2020 - 11:04:26 AM
Last modification on : Saturday, April 4, 2020 - 1:50:54 AM

File

GRER 2008.pdf
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Identifiers

  • HAL Id : hal-02530770, version 1

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Citation

John Mullen. L'antiracisme dans un syndicat britannique de fonctionnaires. Race et Corps dans l’aire anglophone (sous la direction de Michel Prum), 2008, 978-2-296-06606-9. ⟨hal-02530770⟩

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