Du harcèlement moral au harcèlement managérial. Les limites de l'objectivation légale

Résumé : Dans un contexte de compétitivité mondialisée, l’intensification et la densification du travail au sein des entreprises conduisant les salariés à faire autrement, encore plus et toujours mieux, ont eu pour conséquence de mettre en évidence un développement des risques psychosociaux. La prise de conscience de ces risques aboutit à l’heure actuelle à une mutation importante sur la reconnaissance du harcèlement moral. Cette étude a pour finalité d’appréhender l’évolution du concept de harcèlement moral au regard de sa définition et de sa qualification. Cette évolution témoigne d’une volonté d’étendre la définition du harcèlement moral en tenant compte des modes actuels de gestion des organisations.
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Contributeur : Jacques-Olivier Catois <>
Soumis le : jeudi 11 juillet 2019 - 15:55:16
Dernière modification le : mercredi 28 août 2019 - 10:44:43

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Brigitte Pereira. Du harcèlement moral au harcèlement managérial. Les limites de l'objectivation légale. Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2013, 233 (4), pp.33-54. ⟨10.3166/RFG.233.33-54⟩. ⟨hal-02180669⟩

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