, Cette option trouve ses limites dans la préservation permanente des équilibres financiers et de la compétitivité des prix clients
, Il favorise la compréhension des insuffisances des pratiques en vigueur. Il reste néanmoins que les différences de rétributions rendues nécessaires par les données du contexte propre à chaque domaine de compétences stratégiques, doivent être acceptées par les salariés. À défaut, l'effort de réflexion consenti pour se départir de la traditionnelle solution d'alignement sur le marché, L'audit stratégique des rémunérations, conçu à partir d'un nombre restreint d'indicateurs simples et de bon sens, permet d'augmenter la rationalité des décisions
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