Audit stratégique des rémunérations
Résumé
Salaries are at the center of business >relations. Choices made between different elements of the salary pyramid need to be considered from a strategic point of view. The employer has considerable leeway. The compagny's aims need firstly to
be clarified. The comparison of the above goals with the maximum acceptable cost reveals a first potential incoherence. Cultural constraints need to be taken into account in ordre to avoid inefficency. The salary expectations of employees are
reflected in their reactions to proposed salaries. Together, these analysis reveal different ways of progress in the pharmaceutical laboratory used to illustrate. They clarify the structural parametres of change needed due to context.
La rémunération est au centre des relations de travail. L’arbitrage entre les différents périphériques constitutifs de la pyramide des salaires, peut faire l’objet d’une réflexion stratégique. La marge de manœuvre permise à l’employeur est importante. L’audit de la solution retenue passe en premier lieu par une clarification des buts poursuivis par l’entreprise. La confrontation de ce discours à l’engagement, c’est-à-dire au coût maximum accepté, fait apparaître un premier niveau potentiel d’incohérence. L’inefficacité peut également dériver de l’absence de prise en compte des contraintes culturelles. Les attentes des salariés trouvent leur expression la plus claire dans la réceptivité à l’offre proposée. Ensemble, ces analyses font apparaître des voies de progrès dans le laboratoire pharmaceutique pris en illustration. Elles clarifient les paramètres structurant de la planification du changement rendu nécessaire par les caractéristiques du contexte.
Domaines
Gestion et management
Origine : Fichiers produits par l'(les) auteur(s)
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