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Mutation du rapport de subordination : le salarié « autonome » ou l’indépendant « subordonné » en France

Résumé : On assiste actuellement à de profondes mutations des formes d’organisation de travail. Les distinctions entre le travail salarié et le travail indépendant prennent aujourd’hui une dimension nouvelle. En effet, les dernières réformes sociales contribuent à remettre en question la nature du lien entre l’employeur et le salarié et celle du lien entre le donneur d’ordre et le travailleur indépendant. Les données normatives de ces 20 dernières années démontrent que le lien de subordination comme critère d’autorité fait l’objet d’une évolution pour caractériser ces types de relation managériale. Les situations des salariés autonomes et celles des travailleurs indépendants tendent à se rapprocher à travers un rapport de force relevant du pouvoir.
Document type :
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https://hal-normandie-univ.archives-ouvertes.fr/hal-02065926
Contributor : Jacques-Olivier Catois <>
Submitted on : Wednesday, March 13, 2019 - 9:26:52 AM
Last modification on : Wednesday, October 14, 2020 - 8:40:04 AM

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Citation

Brigitte Pereira. Mutation du rapport de subordination : le salarié « autonome » ou l’indépendant « subordonné » en France. Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2018, 6 (104), pp.37-56. ⟨10.3917/mav.104.0037⟩. ⟨hal-02065926⟩

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